Der Fachkräftemangel in Deutschland beschäftigt Medien, Politik und Unternehmen gleichermaßen. Kaum eine Woche vergeht ohne Analysen, Lösungsansätze und Meinungen. Besonders in der IT-Branche kämpfen Unternehmen immer härter um qualifizierte Arbeitskräfte, die eine IT-Karriere anstreben. Gute Zeiten für ITler, die wohl nur noch besser werden.
IT-Fachkräfte haben Verhandlungskraft
Warum gibt es einen Fachkräftemangel in der IT
Zum einem spielt für den IT-spezifischen Fachkräftemangel natürlich die Gesamtentwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland eine Rolle. Allein bis zum Jahr 2030 wird die Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland um fast vier Millionen Arbeitnehmer sinken. Von diesem Wegfall vieler Arbeitskräfte sind besonders ausbildungsintensive Stellen, wie die IT-Branche betroffen.
Zum anderen schreitet die Digitalisierung unaufhaltsam voran. Mittlerweile sind ITler in vielen Unternehmen sehr gefragt und es werden immer mehr und mehr Stellen geschaffen, für die IT-Kenntnisse nötig sind. Diese sich weiter beschleunigende Entwicklung führt dazu, dass Unternehmen um IT-Fachkräfte kämpfen und in Sachen IT-Karriere-Möglichkeiten einiges bieten müssen.
Im Arbeitnehmer-Markt ist umdenken gefordert
Die Herausforderung ist es jetzt für Unternehmen Fachkräfte anzulocken und auch langfristig zu binden. Schlechte Arbeitsbedingungen, Stress, archaische Teamstrukturen und müssen zwingend angegangen werden, um als Arbeitsgeber weiterhin attraktiv zu werden. Viele Unternehmen beschäftigen sich schon länger mit der Transformation zu einem attraktiven Arbeitsplatz, der den Ansprüchen der Arbeitnehmer genügt.
Besonders in der IT-Branche hat sich die Erwartungshaltung von Bewerbern in den letzten Jahren immer mehr geändert. Neue, wie auch schon erfahrene Arbeitnehmer, sind sich dem Fachkräftemangel durchaus bewusst, da dieser schon bald 10 Jahre regelmäßig in den Medien thematisiert wird.
Es gibt jetzt Erwartungen und Forderungen, die Arbeitsgeber erfüllen müssen. Potenzielle Arbeitgeber müssen immer öfter mit Absagen leben lernen. Abstriche machen nur noch die wenigsten Bewerber. Wenn das Gesamtpaket nicht stimmt, gibt es immer einen anderen Arbeitgeber.
Was ist für IT-Fachkräfte besonders wichtig?
Wichtig für Arbeitnehmer, die eine IT-Karriere anstreben, sind vor allem gute Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt. Mehr dazu hier.
